拓普宁软件

目前来说，工厂考勤方式一般也就分为三种：人工考勤方式、纸卡考勤方式及IC卡电脑考勤。
人工考勤方式的弊端：人工计算全部的出勤原始记录和出勤结果，感觉上真实性差，易出错，造假的可能性大，一次性通过验厂的机率低，客户一般无法真正相信人工考勤的准确度。
纸卡考勤方式的弊端：采用一人多纸卡的方式记录出勤的原始记录，真实可信度较高，再进行人工统计复核的时候，易出错，总体效果较全人工考勤好。一次通过的成功率相对较高。不过此考勤方式工作量大，若工厂有得几百人规模以上，都知道纸卡考勤核对时候的烦琐的工作量相当大。
IC电脑考勤方式：一人一张IC卡记录考勤原始数据，通过软件系统制作A/B帐。通过规则设定转换A/B帐数据，帐面真实度高。IC考勤的考勤机原始打卡数据一般不会有错，即使有异常情况，也都可以签卡处理。IC电脑考勤应对验厂的关键在于软件处理功能是否优越，系统是否稳定！目前市场上的IC电脑考勤系统良莠不分，有电子城卖硬件送软件的，有专门做硬件设备的供应商等等。该类硬件供应商一般无法解决客户的验厂问题。因为它并不是专业做软件开发。
如果您目前的验厂工作是否有以下情况？
您是否为考勤工时超过法定规定时间21.75而感到迷茫呢？
您是否为加班工时超过法定36小时而感到无奈呢？
您是否曾面对突然的人权验厂查厂，而提供漏洞百出的考勤记录、工资单吗？
您是否有经历过客户看过考勤记录后得出的“与实际考勤不符”的答复？

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我司验厂系统直接导出的部分考勤工资验厂表格，实际验厂可根据客户要求灵活定制。
1、打卡明细表 刷卡明细（2011-04）.xls
2、考勤日报表 考勤日报表（2011-04）.xls
3、考勤月份汇总表 月份出勤汇总表.xls
4、工资汇算表 员工工资汇算表（2011-04）.xls
5、员工工资签收表 工资签收表.xls
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我司验厂软件的特点：

l、A帐为真实数据，B帐是验厂数据，两种方式产生，一种是从A帐过滤到B帐；第二种是设定规则生成B帐，根据不同客户的需求可设置不同帐套；
2、验厂软件完全按照新劳动合同法规定设定转换规则；
3、B版系统有正推与倒推两种运算方式，生成符合劳动法的考勤及工资数据；
4、一般情况下，1000人左右的企业的B帐只需要10分钟，而且数据绝对符合验厂规则，省事省力；
5、可设定条件自动排除或有选择的排除不合验厂规定人员（如未满16周岁、对工厂意见很大的员工等等） 
6、正常班次之外的加班时间可由客户自己调整； 
7、与A版实现快速灵活切换；
8、考勤系统数据中的迟到、早退、请假、签卡等可以自定义设置，系统自动产生，数据更真实；
9、考勤系统依排班数据，自动生成为每一个人的符合规定的正确打卡记录；
10、打卡范围可设置：提前打卡时间、延后打卡时间等，打卡时间随机生成，没有规律，（有的软件的帐单出现同一分钟打200人卡的情况一看就假）；
11、几秒内实现A帐B帐系统自由切换，并通过相关的密码切换功能，严格控制系统使用和登陆权限；
12、安全性好、隐蔽性强；
13、依需定制方案：我司可依客户实际需求进行定制方案；
14、各种报表齐全、对应，如原始打卡数据、考勤日报表、考勤月报表、各种请假单等(齐全的报表往往让验厂人员感觉如此多的各种报表，造假的可以性很低，大大提高验厂的通过率) 

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